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问题	劳动监察案件怎样处理程序
释义	一、劳动监察案件怎样处理程序     劳动监察案件的处理程序是：     1.进入用人单位的劳动场所进行检查；     2.就调查、检查事项询问有关人员；     3.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；     4.收集有关情况和资料；     5.委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。     二、劳动监察受理投诉举报     劳动监察受理投诉举报的条件是：     1.有明确的被举报投诉单位信息；     2.有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索；     3.未超出2年的举报投诉期限；     4.属于劳动保障监察职权范围；     5.属于本级监察机构管辖范围。     法律网提醒您，《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。     劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。     劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。          三、劳动保障监察的基本属性     1.法定性。劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。     2.行政性。劳动保障监察是行使行政权力的具体行政行为。     被监察主体对其做出的行政处理决定或行政处罚决定不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。     3.专门性。劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查。     4.强制性。劳动保障监察是代表政府实施的，具有国家强制力，被监察主体不得拒绝。     引用法条：     [1]《劳动保障监察条例》第九条
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