问题 | 一次性伤残补助金如何确定标准 |
释义 | 一、一次性伤残补助金如何确定标准 一次性伤残补助金如下确定标准: 十级伤残为7个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资等。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 二、工伤一次性伤残补助金是由谁支付 工伤一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付。法律网提醒您,如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,且劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性补助金是按照本人工资来计算的,如果有异议可以向当地社保部门来进行复议。其差额是不能找用人单位来赔偿的。 三、申请一次性伤残补助金需要什么材料 领取一次性伤残补助金,需要提供以下材料: 1.《工伤认定书》; 2.《工伤待遇申报表》; 3.《劳动能力鉴定书》; 如有医疗费用,还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料(如是住院费用,则提供出院小结、费用清单);单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章,材料齐全后,递交医疗保险管理处审核领取待遇。 引用法条: [1]《工伤保险条例》第三十七条 |
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