一、在哪种情况下用人单位需付经济赔偿款
用人单位应当支付经济补偿的情形：
1.劳动者依法单方解除劳动合同的；
2.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3.用人单位无过失性辞退劳动者的；
4.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
5.用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。
二、经济赔偿金什么时候支付
用人单位依照《劳动合同法》的有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果用人单位不及时发给经济补偿的，《劳动合同法》第八十五条规定了法律责任：解除或者终止劳动合同，未依照本法规 定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、经济赔偿劳动仲裁在多久内申请有效
经济赔偿劳动仲裁在一年内申请有效。从用人单位或者劳动者知道或者应当知道其权利受到损害之日起，就可以在一年内去申请仲裁维权。如果时效中断的，则一般从中断时起重新计算一年。
法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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