问题 | 未签订劳动合同,用何种方式给予员工补偿 |
释义 | 一、未签订劳动合同,用何种方式给予员工补偿 用人单位超过一个月没有签劳动合同,应当从用工之日的第二个月起每月支付给劳动者双倍工资,但是最多不超过十一个月的双倍工资。如果还未超过一个月的,则双方只要及时签订合同即可。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 二、不签劳动合同赔偿期限多久 不签劳动合同赔偿期限通常为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,具体赔偿如下: 1.用人单位自用工之日起未签订劳动合同超过一个月的,应当每月支付双倍工资; 2.超过一年的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 不签劳动合同属于违法行为。按照现行劳动法律法规规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ![]() 三、入职后多长时间内必须签订劳动合同 法律网提醒您,入职一个月应当签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。