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问题	未签订劳动合同，用何种方式给予员工补偿
释义	一、未签订劳动合同，用何种方式给予员工补偿     用人单位超过一个月没有签劳动合同，应当从用工之日的第二个月起每月支付给劳动者双倍工资，但是最多不超过十一个月的双倍工资。如果还未超过一个月的，则双方只要及时签订合同即可。     《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     二、不签劳动合同赔偿期限多久     不签劳动合同赔偿期限通常为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，具体赔偿如下：     1.用人单位自用工之日起未签订劳动合同超过一个月的，应当每月支付双倍工资；     2.超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     不签劳动合同属于违法行为。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。          三、入职后多长时间内必须签订劳动合同     法律网提醒您，入职一个月应当签订劳动合同。     根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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