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问题	提起工资纠纷时需要哪些证据
释义	一、提起工资纠纷时需要哪些证据     提起工资纠纷时需要如下证据：     1.具备用人单位公章的劳动合同、欠条；     2.工友的证人证言；     3.工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的证据；     4.工作考勤记录；     5.工作中的视听材料等等。     《劳动争议调解仲裁法》     第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。     二、工资纠纷的仲裁时效     法律网提醒您，申请劳动仲裁的一般时效为一年。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、工资纠纷的仲裁程序     1.向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁的申请；     2.仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请，决定是否受理；     3.仲裁庭开庭；     4.当事人质证和辩论；     5.作出裁决前先行调解；     6.作出裁决。     法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项。     (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。     (二)仲裁请求和所根据的事实、理由。     (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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