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问题	无固定期限劳动合同解除所需条件是什么
释义	一、无固定期限劳动合同解除所需条件是什么     无固定期限劳动合同解除所需条件是：     1.协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的;     2.是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形;     3.预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形;     4.经济性裁员，也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。     劳动者也可以主动与用人单位解除无固定期限劳动合同，除了协商解除的方式外，还包括预告解除，即提前30日以书面形式通知用人单位予以解除;即时解除，也就是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除。     二、无固定期限劳动合同辞职要提前多久     法律网提醒您，无固定期限劳动合同辞职要提前30天以书面形式通知用人单位。若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     2.未及时足额支付劳动报酬的;     3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;     4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。          三、不签订无固定期限劳动合同的后果     不签订无固定期限劳动合同的后果：     1.承担违法终止劳动合同的后果     根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当承担相应的法律后果。     2.支付二倍工资差额     根据相关的法律规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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