一、哪些情况下员工无法享受年休假
以下情况下员工无法享受年休假：
1.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。
5.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
二、年休假按工龄还是公司实际工作时间
年休假是根据工龄计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
法律网提醒您，根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、年休假加班工资几倍
年休假加班工资三倍。由于年假属于法律规定必须休息的假期，所以单位应当按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令单位限期改正。
引用法条：
[1]《职工带薪年休假条例》第二条
[2]《职工带薪年休假条例》第三条
- 医疗事故分级四级怎么赔偿
- 四级医疗事故分几等
- 医疗事故鉴定为四级赔偿应该怎样计算
- 医疗事故鉴定为四级赔偿标准如何确定
- 医疗事故鉴定四级怎么赔偿
- 四级医疗事故鉴定标准是什么？
- 医疗事故鉴定的四级标准是什么
- 医疗调解委员会是属于哪个部门
- 医疗调解委员会有什么作用
- 医疗事故鉴定需要哪些人员参与
- 医疗鉴定委员会是哪个
- 医疗事故鉴定委员会由哪些人构成
- 关于医疗事故鉴定委员会的设置
- 医疗事故鉴定委员会职责
- 【商业秘密保护】如何保护商业秘密?
- 构成商业秘密的条件是什么
- 企业应谨防窃取商业秘密的十八种间接手段
- 商业秘密的自我保护
- 一起商业秘密侵权案
- 构成商业秘密的条件是哪几种内容
- 揭秘应税销售额和营业收入之间的差异
- 竞业条款限制适用范围
- 商业秘密的类型有哪些
- 侵犯商业秘密损失如何计算
- 非专利技术跟专利技术的区别
- 行政诉讼二审程序
- 行政诉讼代理人
- 行政诉讼传来证据
- 行政诉讼公告送达
- 行政诉讼共同管辖
- 行政诉讼分案审理
- 行政诉讼勘验人员
- 行政诉讼参与入
- 行政诉讼参加人
- 行政诉讼变更之诉
- 行政诉讼变更判决
- 行政诉讼合并审理
- 行政诉讼合议庭
- 行政诉讼回避制度
- 行政诉讼基本原则
- 行政诉讼复核程序
- 行政诉讼委托代理人
- 行政诉讼审判监督程序
- 行政诉讼审理方式
- 行政诉讼强制措施
- 行政诉讼待证事实
- 行政诉讼期间
- 行政诉讼本证
- 行政诉讼本诉
- 行政诉讼机构