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问题	何时可以解雇因旷工涉及的员工
释义	一、何时可以解雇因旷工涉及的员工     一般情况下，劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月都可以予以开除，具体由用人单位规章制度决定，法律未作明确规定。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     二、解雇员工合同怎样写     解雇员工合同的内容如下：     1.写明被解雇员工的身份信息；     2.写明解雇的原因；     3.说明解雇违反的公司规章制度；     4.写明被解雇员工应当做好工作交接；     5.其他内容。     解雇是由于员工个人方面的原因，导致的雇佣关系的解除。          三、如何界定员工旷工事件     法律网提醒，界定员工旷工事件的条件如下：     1.没有按照用人单位规定提供劳动；     2.没有正当理由；     3.没有经过用人单位同意。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；     用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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