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问题	从入职到签订劳动合同需要多久
释义	一、从入职到签订劳动合同需要多久     一般情况下入职当天签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     《中华人民共和国劳动合同法》第七条     用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。     二、劳动合同签几份法律生效     劳动合同签两份法律生效，经双方当事人依法协商一致且共同签字盖章后，劳动合同一式二份是有效的。用人单位与劳动者要各执一份劳动合同，当发生劳动纠纷时，双方可以使用该合同来作为维权的证据。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条     劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。     劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。          三、劳动合同和劳务合同的区别     1.两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法调整范畴;而劳务合同是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。     2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。     3.主体双方地位不同。法律网提醒您，劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条
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