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问题 劳动合同未签订,工资需求怎么办
释义
    一、劳动合同未签订,工资需求怎么办
    劳动合同未签订,工资需求由用人单位按时发放,不需要劳动者去索要。但是如果用人单位没有及时发放的,那么劳动者可以向用人单位进行索要,或者请求法院作出支付令,或者申请劳动仲裁。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    二、单位法定解除劳动合同情形有哪些
    法律网提醒您,单位法定解除劳动合同情形有如下:
    1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2.严重违反用人单位的规章制度的;
    3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;
    4.劳动者同时与其他用工单位订立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5.被依法追究刑事责任的。
    
    三、签劳动合同不给员工一份怎么办
    劳动合同不给员工,劳动者可以采取下列措施:
    1.到劳动行政部门投诉;
    2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    3.到法院提起诉讼。
    《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第七十八条规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条
    [2]《中华人民共和国劳动法》第七十八条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    
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更新时间:2025/3/15 19:16:57