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问题	出现工地工人工伤，应该怎样处理
释义	一、出现工地工人工伤，应该怎样处理     工地工人出了工伤事故处理方法如下：     1.进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；     3.伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍；     4.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请；     5.根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付；     6.鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。     二、工伤期间工资怎么发放     工伤期间工资怎么发放，需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定，通常为一次性支付。分别是：     1.工伤至一级伤残的，支付工资二十七个月；     2.工伤至二级伤残的，支付工资二十五个月；     3.工伤至三级伤残的，支付工资二十三个月；     4.工伤至四级伤残的，支付工资二十一个月。     除此之外，工伤者还可以按月享受工伤的伤残津贴。          三、工伤期间单位不发工资怎么办     工伤期间单位不发工资，可以通过劳动仲裁和起诉的方式维权。工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。     法律网提醒您，如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。
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