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问题	签什么样的合同不构成劳动关系
释义	一、签什么样的合同不构成劳动关系     不构成劳动关系的合同如下：     1.用人单位和劳动者不符合法律、法规规定的劳动主体资格;     2.用人单位和劳动者之间没有形成管理与被管理的情形;     3.劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分;     4.用人单位备案记录，没有与劳动者建立劳动关系的情况。     二、订立劳动合同应当遵循什么原则     订立劳动合同应当遵循以下原则：     1.合法原则；     2.公平原则；     3.平等自愿原则；     4.协商一致原则；     5.诚实信用原则；     6.其他原则。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。     依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。          三、劳动合同订立包含什么     劳动合同订立包含以下内容：     1.动合同期限；     2.工作内容和工作地点；     3.工作时间和休息休假；     4.劳动报酬；     5.其他必须要具备的内容等。     《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     （六）劳动报酬；     （七）社会保险；     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三条
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