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问题	没有劳动合同申请劳动仲裁有用吗
释义	一、没有劳动合同申请劳动仲裁有用吗     没有劳动合同申请劳动仲裁有用，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。     1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录；     2.拖欠工资的书面证明(有会更好)；     3.考勤记录；     4.同事的证人证言；     5.劳动监察部门投诉的记录；     6.社会保险缴费记录；     7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。     二、劳动仲裁在多久内申请有效     劳动仲裁在一年内申请有效。从用人单位或者劳动者知道或者应当知道其权利受到损害之日起，就可以在一年内去申请仲裁维权。如果时效中断的，则一般从中断时起重新计算一年。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、不给劳动仲裁怎么办     不给劳动仲裁的处理办法是向人民法院提起诉讼。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
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