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问题 劳动法员工打架严重的企业如何处理
释义
    一、劳动法员工打架严重的企业如何处理
    劳动法员工打架严重的企业如下处理:
    单位职工打架的,可以由公司领导或者同事调解;构成犯罪的,由公安机关追究刑事责任,用人单位可以单方面解除劳动合同。法律网提醒您,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
    二、员工打架受伤能报工伤吗
    员工打架受伤不能报工伤。
    《工伤保险条例》第十四规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    
    三、员工打架致人受伤怎么赔偿
    员工打架致人受伤需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用,具体数额可由当事人协商或由法院裁决决定。
    《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
    
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更新时间:2025/3/16 9:13:22