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问题	国家法定产假工资怎么发
释义	一、国家法定产假工资怎么发     国家法定产假工资发放是：     一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；     2.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。     《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。     二、哺乳假和产假工资一样吗     哺乳假和产假工资是不一样的，区别如下：     1.保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。     2.产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。     3.产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。     4.哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。          三、员工产假期间工资是按月发吗     员工产假期间工资是按月发放的，女性职工是每个月都能领取到产假工资的。法律网提醒您，如果女性职工按照标准规定申请了产假之后，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。劳动法规定产假期间享受所有的工资和奖金，不得扣发。     引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第八条
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