一、公司交社保的钱可以取出来吗
公司交社保的钱可以取出来。满足以下条件，即可取出：
1.达到退休年龄，未满足缴费15年的条件；
2.参保人因故死亡；
3.参保人出国定居；
4.退休后死亡，个人帐户尚有余额的；
5.外地农村户口可以在离职后申请退养老保险个人交费部分的，单位部分不能退，其他的社保不能退。
二、企业不交社保怎么处理
企业不交社保的处理方式如下：
1.以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。
这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。
2.未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。
例如，用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。
3.向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。
法律网提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户，最终劳动者受益，但是实务中很多劳动者不重视这项权益。
三、给员工缴社保对公司的好处
1.规避风险，减少纠纷
企业依法参保，规范用工守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违法风险。
2.创造效益，承担社会责任
企业为职工参加社保后，职工在疾病、工伤、失业、生育、退休等情况下，可从国家和社会获得物质帮助和补偿，增加职工对企业的满意度和归属感，保障了职工合法权益。
由此可见参加社会保险可为企业创造出更大的经济效益，构建和谐劳动关系促进社会繁荣安定。
3.降低企业综合用工成本
以工伤保险为例，缴费比例通常为职工月工资总额的0.5%-2%之间。员工一旦发生伤残，甚至伤亡的意外情况下，社保基金支付给员工的丧葬补助金、一次性工亡补助金之和已突破50万元。
企业依法参保，实则是规避了用工风险，且社保费用可以税前扣除，无形中降低了用工成本。
引用法条：
[1]《中华人民共和国社会保险法》第八十五条
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