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问题 不加班就算旷工怎么办
释义
    一、不加班就算旷工怎么办
    不加班就算旷工如下解决:可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
    法律依据:《劳动争议调解仲裁法》
    第四条,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    二、强制加班可以拒绝吗
    法律网提醒您,强制加班可以拒绝,以下情况除外:
    1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。
    2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。
    3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
    4.为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
    
    三、加班费要扣税吗
    加班费要扣税。加班费属于员工正常的薪资,并不属于国家统一规定的免税项目,所以加班费应当计入个税起征点,即并入当月的工薪收入的个人所得税,进行依法纳税。
    《个人所得税法》第二条
    下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
    (一)工资、薪金所得;
    (二)劳务报酬所得;
    (三)稿酬所得;
    (四)特许权使用费所得;
    (五)经营所得;
    (六)利息、股息、红利所得;
    (七)财产租赁所得;
    (八)财产转让所得;
    (九)偶然所得。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国个人所得税法》第二条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
    [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    
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更新时间:2025/3/16 13:50:13