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问题	合同到期单位不续签需要提前一个月通知吗
释义	一、合同到期单位不续签需要提前一个月通知吗     不需要，法律没有明确规定需提前一个月告知劳动者。固定期限劳动合同期满，属于劳动合同终止的情形之一。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，无需提前30天通知劳动者。     用人单位没有提前通知的法定义务。当然，在用工过程中，用人单位在合同期满前最好提前一定的时间段告知劳动者，这样便于劳动者做好重新就业的时间准备，而不至于太突然而影响劳动关系的和谐。     二、劳动合同到期公司不续签有补偿吗     劳动合同到期公司不续签是有补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律网提醒您，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     法律依据：     《劳动合同法》第四十六条     有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;     (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;     (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;     (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;     (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;     (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;     (七)法律、行政法规规定的其他情形。          三、劳动合同的期限可以分为几种     劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种；     1.有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；     2.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。；     3.以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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