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问题	旷工一个月多少钱
释义	一、旷工一个月多少钱     旷工一个月多少钱，需要具体分析：     旷工一天，扣除当天的工资。而当日的工资一般是用月工资，除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。     二、旷工可以开除吗     法律网提醒您，员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。     法律依据     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：      （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；      （二）严重违反用人单位的规章制度的；      （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；      （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；      （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；      （六）被依法追究刑事责任的。          三、旷工算自动离职吗     旷工不会算自动离职。如果劳动者旷工的，用人单位会依据其依法制定的规章制度给予劳动者相应的处罚；情节严重的，可能会依法辞退员工。但是旷工不会产生自动离职的效果。     法律依据     《中华人民共和国劳动合同法》第四条     用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
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