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问题	企业不给开离职证明和劳动合同违法吗
释义	一、企业不给开离职证明和劳动合同违法吗     企业不给开离职证明和劳动合同违法。     公司不开离职证明违反了劳动合同法的规定，劳动者可以向劳动监察部门反映、举报。     《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     二、离职证明的用途     1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；     2.证明按照正常手续办理离职；     3.证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；     4.可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。          三、离职证明可以作为工作证明吗?     离职证明不可以作为工作证明，一般情况下，离职证明无法作准确为工作经历证明来使用。     法律网提醒您，离职证明，只能证明自己在某单位工作过，不一定能证明自己在该单位工作时间的长短。而工作经历证明，则是由该单位人事部门出具、证明自己在该单位工作时限的证明。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】     用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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