一、合同没有写工资可以仲裁吗
合同没有写工资可以仲裁，劳动合同没有写明工资是不合法的。用人单位与劳动者签订的劳动合同应当载明劳动合同期限和劳动报酬等相关信息。劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成的，实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
二、劳动仲裁了经济补偿金应该怎么算
劳动仲裁了经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动争议仲裁是否公开
劳动争议仲裁一般是公开的，但双方协议不公开或者涉及到国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。法律网提醒您，具体如下：
1.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；
2.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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