网站首页  词典首页

问题	3个试用期已过3个月被辞退有赔偿吗
释义	一、3个试用期已过3个月被辞退有赔偿吗     3个试用期已过3个月被辞退，如果符合无过错性辞退等情形的，劳动者可以要求用人单位向其支付经济补偿；如果单位是违法辞退的，则劳动者可要求继续与单位履行劳动合同或者向本人支付赔偿金。如果劳动者自身有重大过错的，则没有赔偿和补偿。     法律依据：     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     第八十七条     用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     二、被辞退赔偿金包括社保吗     包括。补偿金包含社保和住房公积金基数，也包括奖金、加班费这些。法律网提醒您，经济补偿金等于补偿时间乘以离职前的12个月的平均工资，平均工资的算法:是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资。          三、辞退了工资什么时候发     辞退用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。     法律依据：     《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
随便看	无因管理的构成要件 债权免除的法律后果 提存的法律效力 债的抵销的法律效力 债的不履行和不适当履行 债权人滥用财产保存权利 申请支付令应具备的条件 关于债务纠纷和经济犯罪的界定 关于抗辩事由对抗质权的实现 何时入质债权的清偿期先于主债权 债权质权的出质方式 普通债权质押合同的效力 普通债权入质需通知第三债务人 普通债权质押的设立 如何处理债务重组损失和收益的所得税 债务重组损失包括哪些 债务重组方式—三种方式组合 债务重组方式—债务转为资本 债务重组方式—以资产清偿债务 债务重组收益的差异 法律地位之“阶段性持股人” 负债财务困难可执行的重组方式 如何选择正确的债务重组方式 解决企业债务五种债务重组方式 新旧准则对债务重组损益处理方法 行政处分 行政处理决定 行政处罚 行政处罚 行政处罚 行政处罚一事不再罚原则 行政处罚措施 行政处罚教育与惩罚相结合的原则 行政处罚显失公正 行政处罚法定原则 行政处罚的从轻 行政处罚的从重 行政处罚的冲突适用 行政处罚的协助 行政处罚的变更 行政处罚的委托 行政处罚的执行 行政处罚的授权 行政处罚的撤销 行政处罚的时效 行政处罚的简易程序 行政处罚的设定权 行政处罚的重新决定 行政处罚程序 行政复议

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。