问题 | 劳动合同超过一个月没签后来又签了要补偿吗 |
释义 | 一、劳动合同超过一个月没签后来又签了要补偿吗 劳动合同超过一个月没签后来又签了要补偿,如果用人单位未及时续签劳动合同,不超过一个月的,一般不需要赔偿,双方只要及时续签即可;如果超过一个月仍然不签合同的,则劳动者可要求单位向其每月支付双倍工资,但最多不超过十一个月。 二、劳动合同到期可以单方面解除劳动关系吗 法律网提醒您,劳动合同到期可以单方面解除劳动关系。 《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 ![]() 三、聘书和劳动合同怎么样区分 聘书和劳动合同这么区分: 1.法律依据不同。 聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等,劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。 2.适用对象不同 聘用合同适用的范围主要为事业单位,劳动合同适用的主体为企业。 3.试用期及合同期限不同 聘用合同的试用期可以为12个月,劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。