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问题 劳动合同超过一个月没签后来又签了要补偿吗
释义
    一、劳动合同超过一个月没签后来又签了要补偿吗
    劳动合同超过一个月没签后来又签了要补偿,如果用人单位未及时续签劳动合同,不超过一个月的,一般不需要赔偿,双方只要及时续签即可;如果超过一个月仍然不签合同的,则劳动者可要求单位向其每月支付双倍工资,但最多不超过十一个月。
    二、劳动合同到期可以单方面解除劳动关系吗
    法律网提醒您,劳动合同到期可以单方面解除劳动关系。
    《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    
    三、聘书和劳动合同怎么样区分
    聘书和劳动合同这么区分:
    1.法律依据不同。
    聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等,劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。
    2.适用对象不同
    聘用合同适用的范围主要为事业单位,劳动合同适用的主体为企业。
    3.试用期及合同期限不同
    聘用合同的试用期可以为12个月,劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
    
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更新时间:2025/4/6 5:37:15