网站首页  词典首页

问题	解除劳动合同提前一个月通知吗
释义	一、解除劳动合同提前一个月通知吗     解除劳动合同提前一个月通知，但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动关系。在试用期的，提前三天天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动关系。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、解除劳动合同后工资拖欠怎么办     解除劳动合同后工资拖欠的处理：     1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。     2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担)。     3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。     4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。          三、解除劳动合同多久仲裁有效     解除劳动合同一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	股东转让股权要考虑哪些细节问题 股权执行中法律程序有哪些应用 异议股东行使股权回购请求权的程序包括哪些 股权转让的基本程序是怎样的 国有股权转让的法律规定及其原则有哪些 回购股份的规定有哪些 公司股权转让给第三方的程序怎么做 股权转让要怎么去处理 股权转让协议未经批准的效力如何认定 股权转让合同如何预防风险 股权转让要注意什么问题 股权转让到底谁说了算 股权转让协议书 母子间的股权纠纷如何解决 股权转让价款是否可以分期支付 如何防范公司股权转让的风险 股权流转是什么 股权转让协议的格式是怎么样的 不合理转让股权案例分析 股权转让涉及哪些问题 公司股东股权转让有几种限制方式 股权转让程序瑕疵存在哪些法律风险 未上市股份公司的股权转让程序是怎样的 公司股权转让合同范本 股权转让的流程有哪些 普通程序 普通立法机关 普通签证 普通诉讼法院 普通质询 普遍、直接、平等、无记名投票选举制 普遍主义 普遍优惠制度 普遍参加条款 普遍国际法 普遍国际组织 普遍安全的宣言 普遍封锁 普遍条约 普遍管辖权 普遍约束力 普遍继承 普遍选举 普遍选举权 普那路亚家庭 普里斯特利 普雷迪亚—弗代黑 普鲁士出版法案 普鲁士反革命和普鲁士法官 普鲁士国民议会

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。