一、合同到期解除合同有赔偿吗
合同到期解除合同没有赔偿，但是分情况做出补偿。根据相关法律规定，劳动合同到期后，除劳动者明确提出不愿意续签劳动合同外，用人单位不得单方决定不续签合同。如用人单位单方决定不续签合同的，应当向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、合同到期解除劳动合同通知书怎么写
法律网提醒您，合同到期解除劳动合同通知书的格式包括首部、正文和尾部三部分。
1.首部要写清标题；
2.正文部分主要包括双方的基本信息、劳动合同的期限、解除期限、协商的具体内容、双方的权利与义务、法律依据；
3.尾部要写明日期，双方签字盖章。
三、续签劳动合同需注意什么？
1.劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
2.员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。
3.员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。
4.劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。
5.企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
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