一、劳动争议仲裁庭开庭程序是什么
劳动争议仲裁庭开庭程序是如下：先由仲裁庭通知当事人开庭事宜;然后当事人来参与庭审，由仲裁庭调查出庭人员的信息，说明仲裁庭的纪律；再主持仲裁，由各当事人陈述、辩论和质证；最后进行调解或者调解不成的，及时作出裁决。
二、申请劳动仲裁需要哪些材料
1.仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书，仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;
2.身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
4.申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
三、劳动争议处理的途径有哪些
劳动争议处理的主要途径包括调解、仲裁和诉讼。法律网提醒您，可以按照以下途径进行处理：
1.调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2.仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.诉讼，当事人可以请求人民法院给予帮助，请求人民法院对劳动争议作出判决。
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