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问题	工伤假和病假发工资有什么区别
释义	一、工伤假和病假发工资有什么区别     工伤假和病假发工资的区别：工伤假原工资福利待遇不变，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；工伤假一般不超过12个月，延长也不得超过12个月，病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；其他。     二、办工伤认定需要带什么资料     办工伤认定需要带的资料包括：申请人或者申请单位的身份证明材料；用人单位与劳动者之间签订的劳动合同；正规医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断鉴定书等。     法律网提醒您，《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：     （一）工伤认定申请表；     （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；     （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。          三、职工申请工伤认定应符合哪些条件     职工申请工伤认定要注意四个要件 ：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。     1.工作时间 ：     （1）构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;     （2）在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。     2.工作场所 ：     （1）构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;     （2）在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。     3.工作原因： 虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。     4.主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤 。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十八条
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