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问题 离职公司拖欠工资不发怎么举报
释义
    一、离职公司拖欠工资不发怎么举报
    离职公司拖欠工资不发举报方法:劳动者可以拨打当地的劳动保障电话进行投诉;劳动者可以携带证明用人单位不发工资的材料,到劳动局监察大队投诉;劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动仲裁委进行投诉。
    根据《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    二、去劳动局拖欠工资需要什么材料
    法律网提醒您,去劳动局讨要拖欠的工资需要带以下资料:
    1.工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册;
    2.缴纳各项社会保险费的记录;
    3.用人单位向劳动者发放的“工作证”;
    4.“服务证”等能够证明身份的证件;
    5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”;
    6.“报名表”等招用记录、考勤记录;
    7.其他劳动者的证言等;
    
    三、拖欠工资多久才能仲裁
    拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
    《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》第七条工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。
    引用法条:
    [1]《工资支付暂行规定》第七条
    [2]《工资支付暂行规定》第一十八条
    [3]《中华人民共和国劳动法》第五十条
    
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更新时间:2024/12/28 3:32:50