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问题	经济补偿金跟赔偿金怎么算
释义	一、经济补偿金跟赔偿金怎么算     经济补偿金跟赔偿金的计算是工作年限乘上月工资。工作年限的计算标准是经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年则支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的，按照一年进行计算；不满六个月的，按照半个月的工资标准进行支付。     二、经济补偿金和赔偿金的区别?     经济补偿金和赔偿金的区别如下：     1.适用条件不同。法律对两者适用条件都有明确规定，并不相同。支付经济补偿的条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。     2.主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。     3.单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。     4.法律性质不同。法律网提醒您，经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。          三、索要经济补偿金能仲裁吗     依据我国相关法律的规定,劳动者与用人单位产生经济补偿纠纷的,劳动者可以直接申请劳动仲裁解决经济补偿纠纷的。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:     (一)因确认劳动关系发生的争议;     (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;     (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;     (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;     (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;     (六)法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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