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问题	员工工伤停工留薪期怎么确定
释义	一、员工工伤停工留薪期怎么确定     员工工伤停工留薪期的确定：     1. 由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，     2. 由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；     3. 满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。     二、工伤认定申请需要什么材料     法律网提醒您，工伤认定申请需要的材料如下：     1.受害人身份证复印件及个人工伤认定申请表；     2.证人证言、身份证明及身份证复印件；     3.受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料；     4.用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部出具的查询证明；     5.其他要求的申报材料。          二、申请工伤认定的时间是什么     《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十七条
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