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问题	申请劳动仲裁怎么写
释义	一、申请劳动仲裁怎么写     申请劳动仲裁应当写明用人单位与劳动者基本信息；证据和证据来源、证人姓名和住所；仲裁请求和所根据的事实、理由。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。     仲裁申请书应当载明下列事项：     （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；     （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；     （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。     书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。     二、劳动仲裁书送达方式是什么     劳动仲裁书送达方式是：     1.直接送达。仲裁庭派员直接送达。     2.留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书，送达人邀请见证人到场，在送达回执上证明拒收情况，把仲裁文书留置受送达人住处，即视为送达。     3.委托送达。仲裁委员会直接送达有困难的，可委托受送达人所在地的仲裁机构送达。     4.邮寄送达。直接送达有困难的，可邮寄送达。邮寄送达以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。     5.公告送达。受送达人下落不明的，或用其他方法无法送达的，可公告送达。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。          三、劳动仲裁都需要哪些证据     1.劳动关系证明材料，包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；     2.工资支付情况，包括工资条、银行流水、工资领取表等；     3.社保缴纳证明；     4.证人证言和其他证明仲裁事项的证据。     法律网提醒您，根据《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：     （一）当事人的陈述；     （二）书证；     （三）物证；     （四）视听资料；     （五）电子数据；     （六）证人证言；     （七）鉴定意见；     （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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