一、劳动合同的签署日期怎么写
劳动合同的签署日期按照实际情况写，一般是劳动者入职的第一天为劳动合同的日期。建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同未到期可以辞职吗
劳动合同没到期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的等情形，劳动者可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、因劳动合同发生争议怎么解决
法律网提醒，劳动合同争议解决方式：
1.劳动者与用人单位协商；
2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
- 合伙公司合同应该包括哪些内容
- 合同款支付方式具体有几种
- 买方做阴阳合同算违约吗？
- 在我国国家买合同房风险吗
- 购房合同是一个人的名字办房产证的时候是否能再加一个
- 标准的食堂承包合同书怎么写？
- 银行借款合同印花税税率是多少
- 到底什么是合同权利转让
- 建设工程合同概述种类有哪些？
- 口头订立的合同有效吗？
- 哪些合同属于效力待定合同？
- 2020合同法辞退赔偿多少
- 合同格式条款的优点是什么
- 可变更合同有哪些 合同变更会产生哪些效力
- 现实中网络购物合同怎样交付
- 合同无效的情形是什么？
- 两人私下写协议有效吗
- 确认合同无效的情形有哪些
- 债务人合同履行不能解除合同吗？
- 合同的实际履行与适当履行有什么区别
- 合同履行不能的法律条文规定是指什么?
- 合同评审的内容有哪些？
- 经过涂改后的合同有效吗
- 属于效力待定的合同有哪些？
- 口头合同不宜采用的情形有哪些
- 一六七三年关税法案
- 一六六六年鼓励婚姻的上谕
- 一六四九年会典
- 一司敕令所
- 一告九不理
- 一四九七年律书
- 一四八八年白湖条状
- 一国两制
- 一夫一妻制
- 一夫多妻制
- 一审加复核制度
- 一审案件
- 一审终审
- 一并审判
- 一并提起行政赔偿之诉
- 一无论
- 一日五次拜
- 一日内阁
- 一条鞭法
- 一次性奖金
- 一次性效力的事实
- 一次裁决制度
- 一氧化碳中毒
- 一王令典
- 一级立法体制