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问题	怎么办理劳动合同
释义	一、怎么办理劳动合同     对于劳动合同怎么办理流程如下：     1.用人单位必须与职工签订劳动合同，待合同签定后将合同送到当地劳动监察大队进行鉴证；     2.填写好劳动用工花名册，送到劳动监察大队核定申报工资基数。将申报并核定的职工工资基数表送到社保部门后等待通知。     如果是新参保的单位和员工还需要准备以下资料：     1.单位的工商营业执照；     2.单位税务登记证；     3.单位法人身份证；     4.职工身份证复印件或户籍证明；     5.填写城镇职工养老保险登记表；     6.参保人员小一寸照片一张。注意，以上证件均需同时出示原件并上交复印件。     二、劳动合同无效认定标准     劳动合同无效的认定标准如下：     1.劳动合同无效的认定主要依据法律的规定，下列劳动合同无效或部分无效：     (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;     (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;     (3)违反法律、行政法规强制性规定的。     2.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。     3.对劳动合同的无效或者部分无效存在争议的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动者或用人单位没有权利单方决定劳动合同无效或者部分无效。          三、劳动合同无效有争议由什么部门确认     劳动合同无效有争议由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。     法律网提醒您，劳动合同无效分为全部无效或者部分无效两种，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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