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问题	劳动仲裁开庭对公司有影响吗
释义	一、劳动仲裁开庭对公司有影响吗     劳动仲裁开庭对公司有影响。     1.劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。     2.劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。     3.劳动纠纷发生后，对企业的形象也是一个很负面的影响，如今网络发达，发生劳动纠纷后，劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息，这对企业以后的用人、企业信用，都会造成不可估量的影响;建议企业规范管理，发生劳动纠纷后，能协商处理的，尽量协商处理。     二、劳动仲裁开庭是在法院吗     劳动仲裁开庭不是在法院。     劳动仲裁开庭是在仲裁委员会所在地举行的。仲裁委员会是依法设立的从事仲裁活动的私人组织。其与任何其他部门和仲裁组织没有隶属关系。     法律网提醒您，劳动仲裁开庭后要出示以下证明：     1.劳动仲裁申请书；     2.劳动关系证明，如劳动合同，工资单等；     3.劳动纠纷证明；     4.身份证明。     申请人收到书面的劳动仲裁开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。          三、劳动仲裁开庭流程是哪些样的     劳动仲裁开庭流程如下：     1.先由当事人按通知来参与庭审；     2.然后由仲裁庭核实出庭人员的信息，宣读仲裁庭的纪律；     3.再主持仲裁，各当事人进行陈述、辩论与质证；     4.最后依法进行调解或者作出裁决。     法律依据：     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条     仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。     第三十八条     当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条
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