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问题 员工工作期间受伤公司是否该补偿
释义
    一、员工工作期间受伤公司是否该补偿
    员工工作期间受伤公司是否该补偿,要看情况:
    1.属于工伤的,用人单位要承担一定赔偿责任。
    2.如果不属于工伤,用人单位不承担赔偿责任。
    法律依据:
    《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
    因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
    (一)治疗工伤期间的工资福利;
    (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
    (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
    二、上班期间受伤公司不管怎么办
    上班期间受伤公司不管,劳动者可以通过以下途径维权:
    1.劳动者或者其亲属可以在发生工伤后一年内申请工伤认定;
    2.经认定属于工伤,造成伤残的,可以在治疗稳定后,申请伤残鉴定;
    3.工伤认定和伤残鉴定后,可以申请工伤赔偿,如果用人单位没有购买工伤保险的,向用人单位主张赔偿。
    
    三、个人工伤申请流程
    个人工伤申请流程如下:
    1.当事人提出工伤认定申请,提交相应材料。
    2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。法律网提醒,对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
    3.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
    引用法条:
    [1]《工伤保险条例》第一十四条
    [2]《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
    
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更新时间:2025/3/15 20:10:05