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问题	员工工作期间受伤公司是否该补偿
释义	一、员工工作期间受伤公司是否该补偿     员工工作期间受伤公司是否该补偿，要看情况：     1.属于工伤的，用人单位要承担一定赔偿责任。     2.如果不属于工伤，用人单位不承担赔偿责任。     法律依据：     《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条     职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;     (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;     (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;     (四)患职业病的;     (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;     (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;     (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     《中华人民共和国社会保险法》第三十九条     因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：     (一)治疗工伤期间的工资福利;     (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;     (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。     二、上班期间受伤公司不管怎么办     上班期间受伤公司不管，劳动者可以通过以下途径维权：     1.劳动者或者其亲属可以在发生工伤后一年内申请工伤认定；     2.经认定属于工伤，造成伤残的，可以在治疗稳定后，申请伤残鉴定；     3.工伤认定和伤残鉴定后，可以申请工伤赔偿，如果用人单位没有购买工伤保险的，向用人单位主张赔偿。          三、个人工伤申请流程     个人工伤申请流程如下：     1.当事人提出工伤认定申请，提交相应材料。     2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。法律网提醒，对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。     3.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十四条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
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