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问题	离退休多少年公司不能辞退
释义	一、离退休多少年公司不能辞退     离退休5年内是不能进行辞退的，但前提也是必须要在本单位连续工作了十五年的，才不能进行辞退;但如果劳动者在工作的期间做出对公司不合法的事情，那么所处理的方式就会不一样。     《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:      (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;      (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;      (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;      (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;      (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;      (六)法律、行政法规规定的其他情形。     二、辞退和辞职的区别     辞职和辞退是两种不同的概念，有以下区别：     1.行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位；     2.政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由相对有限；     3.辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。     开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。          三、够龄退休的人被辞退是否有补偿     辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基本养老待遇而终止了劳动合同，都不符合给予经济补偿的条件。     因此，法律网提醒您，够龄退休的人被辞退用人单位是没有法律责任，也是不会给予经济补偿或是赔偿的，经济赔偿金，失业金这些都是没有的，也是不需要的，因为都是按照正常的法定退休年龄自动解除劳动合同，那么就不存在经济赔偿金或者是失业保险金待遇，那么只需要为她正常的办理退休，让这名法定退休年龄的员工享受到一个养老金的待遇就可以了。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
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