问题 | 经济补偿金平均工资含奖金吗 |
释义 | 一、经济补偿金平均工资含奖金吗 经济补偿金平均工资含奖金。奖金是应计入工资组成部分的,也即经济补偿金是应包括奖金计算的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,即如果奖金发放不在解除或终止前十二个月,那么这部分奖金不能计入经济补偿金,反之,如果在十二个月内,则必须计入经济补偿金计算基数。 二、劳动仲裁经济补偿金的情形 1.因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时,劳动者可以依法解除劳动合同,此时可以主张经济补偿金。 2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商一致时,应当给予经济补偿。 3.用人单位因劳动者患病、不胜任工作等情况,书面通知劳动者解除劳动合同,劳动者可以要求其支付经济补偿金 4.企业重整裁员时,可以要求经济补偿金。 5.劳动期届满,除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不许续订的情形,终止劳动和同事,可以要求经济补偿金。 6.用人单位被依法宣告破产的,或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,需要终止劳动合同时,可以要求支付经济补偿金。 ![]() 三、经济补偿金和赔偿金的区别 法律网提醒您,经济补偿金和赔偿金的区别如下: 1.适用条件不同。法律对两者适用条件都有明确规定,并不相同。支付经济补偿的条件比较简单,强调的是向劳动者倾斜,而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。 2.主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错,而赔偿金是强调过错责任的。 3.单向或双向不同。经济补偿是单向的,而赔偿金是双向的,既有企业向员工赔偿,也有员工向企业赔偿。 4.法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿,而赔偿金是对过错方的惩罚。 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。