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问题	经济补偿金平均工资含奖金吗
释义	一、经济补偿金平均工资含奖金吗     经济补偿金平均工资含奖金。奖金是应计入工资组成部分的，也即经济补偿金是应包括奖金计算的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。     二、劳动仲裁经济补偿金的情形     1.因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时，劳动者可以依法解除劳动合同，此时可以主张经济补偿金。     2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致时，应当给予经济补偿。     3.用人单位因劳动者患病、不胜任工作等情况，书面通知劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求其支付经济补偿金     4.企业重整裁员时，可以要求经济补偿金。     5.劳动期届满，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不许续订的情形，终止劳动和同事，可以要求经济补偿金。     6.用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，需要终止劳动合同时，可以要求支付经济补偿金。          三、经济补偿金和赔偿金的区别     法律网提醒您，经济补偿金和赔偿金的区别如下：     1.适用条件不同。法律对两者适用条件都有明确规定，并不相同。支付经济补偿的条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。     2.主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。     3.单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。     4.法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。
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