问题 | 工作时间打架受伤算不算工伤 |
释义 | 一、工作时间打架受伤算不算工伤 工作时间打架不算工伤。打架属于违法乱纪行为,由此引起的受伤不可以认定为工伤。受伤的只能要求对方赔偿医药费等费用,而不得要求用人单位申请工伤认定。 打架违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节严重的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。 只有出现以下情形之一的,应当认定为工伤: 1.在工作时间和地点内,因工受伤; 2.工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤; 3.在工作时间和工作地点内,因工受到暴力等意外伤害; 4.患职业病; 5.因工外出期间,因工作受伤或失踪; 6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 二、工作时间打架开除有赔偿金 劳动者打架属于严重违反用人单位的规章制度,或者被依法追究刑事责任的,用人单位过失性辞退不需要支付赔偿;用人单位规章制度没有规定,劳动者未被依法追究刑事责任,违法辞退应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 ![]() 三、工作时间打架需要请律师吗 为了维护你自己的合法权益,最好还是自己请律师,律师受你委托,自然要维护你的利益。法律网提醒您,公司请律师,律师可能要侧重于维护公司的利益,在你的利益和公司利益发生冲突时,公司聘请的律师会倾向于维护公司的利益,而忽视你的利益。只有你自己聘请的律师,才会全心全意的为你服务。 |
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