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问题	工作时间打架受伤算不算工伤
释义	一、工作时间打架受伤算不算工伤     工作时间打架不算工伤。打架属于违法乱纪行为，由此引起的受伤不可以认定为工伤。受伤的只能要求对方赔偿医药费等费用，而不得要求用人单位申请工伤认定。     打架违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。     只有出现以下情形之一的，应当认定为工伤：     1.在工作时间和地点内，因工受伤；     2.工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤；     3.在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害；     4.患职业病；     5.因工外出期间，因工作受伤或失踪；     6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。     二、工作时间打架开除有赔偿金     劳动者打架属于严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任的，用人单位过失性辞退不需要支付赔偿；用人单位规章制度没有规定，劳动者未被依法追究刑事责任，违法辞退应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。          三、工作时间打架需要请律师吗     为了维护你自己的合法权益，最好还是自己请律师，律师受你委托，自然要维护你的利益。法律网提醒您，公司请律师，律师可能要侧重于维护公司的利益，在你的利益和公司利益发生冲突时，公司聘请的律师会倾向于维护公司的利益，而忽视你的利益。只有你自己聘请的律师，才会全心全意的为你服务。
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