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问题	企业签订劳动合同一般签几年
释义	一、企业签订劳动合同一般签几年     企业签订劳动合同签几年没有具体规定。     根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：     1.有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。     2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。     3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。     劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。     二、签订劳动合同须注意什么     签订劳动合同须注意以下事项：     1.用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费；     2.劳动合同约定的事项应当符合法律规定；     3.用人单位与劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章；     4.劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。          三、劳动合同入职多久签     劳动合同入职一个月内必须签劳动合同。法律网提醒您，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，需要双方签字或盖章生效。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
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