一、认定工伤对单位有没有影响
认定工伤对单位会有经济利益方面的影响，工伤定级后如果员工辞职，单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴。如果受伤后没有上报，对公司没有影响。法律网提醒您，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
二、个人报工伤与公司报工伤的区别
个人报工伤与公司报工伤的区别如下：
1.时限不同，单位申报必须在事故发生之日后30天之内，个人申报时限是事故发生一年之内。
2.费用支付渠道不同，如果是职工个人申报并认定为工伤，那么在申报前发生的应当由工伤保险基金承担的费用全部由单位承担。
3.申报顺序不同，首先应该是单位申报，在单位超过30天未进行申报的情况下，才由个人进行申报。
根据《工伤保险条例》第四条，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
三、在哪个部门做工伤认定
在劳动保障行政部门做工伤认定。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》第四条
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