问题 | 劳动合同里不写明工资怎么办 |
释义 | 一、劳动合同里不写明工资怎么办 劳动合同里不写明工资的应该向有关部门进行一个反映,劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常引发劳动争议。 法律网提醒您,工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式,如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。 二、劳动合同内容包括哪些内容 1.劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度,即劳动合同的有效期限。 2.工作内容。指劳动法律关系所指向的对象,即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。 3.劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件,包括劳动保护条件和其他劳动条件。 4.劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬。 5.劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。 6.劳动合同终止的条件。劳动合同法律关系终结和撤销的条件,分为法定终止的条件和约定终止的条件。 7.违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。 ![]() 三、劳动合同变更的几种情形 1.协商变更。“协商变更”是劳动合同变更中比较常见的一种形式; 2.法定变更。当劳动者有特殊情形的,用人单位可以“主动”变更劳动合同; 3.口头变更。一般而言,变更劳动合同,应当采用书面形式。 但根据相关规定,“变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。”,也就是说“口头变更”在上述情况下也可以发生效力。 |
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