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问题	劳动合同里不写明工资怎么办
释义	一、劳动合同里不写明工资怎么办     劳动合同里不写明工资的应该向有关部门进行一个反映，劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。     法律网提醒您，工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。     二、劳动合同内容包括哪些内容     1.劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。     2.工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。     3.劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。     4.劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。     5.劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。     6.劳动合同终止的条件。劳动合同法律关系终结和撤销的条件，分为法定终止的条件和约定终止的条件。     7.违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。          三、劳动合同变更的几种情形     1.协商变更。“协商变更”是劳动合同变更中比较常见的一种形式；     2.法定变更。当劳动者有特殊情形的，用人单位可以“主动”变更劳动合同；     3.口头变更。一般而言，变更劳动合同，应当采用书面形式。     但根据相关规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”，也就是说“口头变更”在上述情况下也可以发生效力。
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