网站首页  词典首页

问题	哺乳期被解除劳动合同怎么赔偿
释义	一、哺乳期被解除劳动合同怎么赔偿     哺乳期被解除劳动合同这么赔偿：     劳动者在哺乳期被单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     计算方式是工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。     《劳动合同法》第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     第八十七条     用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     二、哺乳期可以拒绝加班吗     哺乳期可以拒绝加班。哺乳期是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内，用人单位不得安排女员工延长工作时间和夜班劳动。     根据《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。     《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。          三、哺乳期间的待遇     哺乳期间的待遇即哺乳假为六个半月，按照本人工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。法律网提醒，这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第六十三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [4]《女职工劳动保护特别规定》第九条
随便看	转账日期早于借条日期有法律效力吗？ 监外执行监护人的责任有哪些 国有企业改制重组的基本法律问题 医疗事故责任纠纷 夫妻签订个人债务协议是否还一半 医疗纠纷赔偿数额 夫妻债务个人如何偿还？ 医疗纠纷处理机制 监外执行怎么进行申请 融资具体有哪些误区？ 医疗纠纷鉴定机构 法院审理夫妻一方个人债务案例需要多长时间 监外执行期间再犯罪算累犯吗 公司歇业如何办理？ 医疗损害案件中知情权问题浅析 公司歇业后责任怎么承担 监视居住会判实刑吗 监视居住和刑事拘留的区别是什么 夫妻个人债务确认之诉有什么相关规定？ 不属于医疗事故的情形 公司歇业是什么意思 监视居住期满后还会被收监吗 发改委有关负责人就放开非公立医疗机构医疗服务价格政策答记者问 公司歇业不注销有哪些法律后果 监外执行可以上班吗 尉缭 尊贤使能 尊重个人感情的权利 尊重当事人诉讼权利原则 尊重拥护宪法的义务 小三司 小党 小内阁 小农经济 小功 小单位伙食补贴 小司寇上大夫 小城市 小律师 小徭役 小时工资制 小杖 小条约 小犁沟 小田滋 小礼拜 小组计件工资制 小资产阶级 小资产阶级政党 小选

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。