问题 | 劳动合同只签了名字有效吗 |
释义 | 一、劳动合同只签了名字有效吗 劳动合同只签了名字有效。 劳动合同只签名字,没有按捺指印也是有效的。 《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。 第四百九十一条规定,当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的,签订确认书时合同成立。 二、劳动合同应包含的内容 法律网提醒您,劳动合同的内容应该有: 1.双方的身份信息 2.劳动合同的期限; 3.工作内容和工作地点; 4.工作时间和休息休假; 5.劳动报酬的支付; 6.社会保险缴纳; 7.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ![]() 三、劳动合同的期限 劳动合同没有具体的期限规定,只要双方协商一致,劳动合同期限可以约定任意时长,也可以约定无固定时长,还可以约定以完成一定的工作任务为期限。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条 [2]《中华人民共和国民法典》第四百九十条 [3]《中华人民共和国民法典》第四百九十一条 |
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