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问题 发生工伤怎么赔偿
释义
    一、发生工伤怎么赔偿
    发生工伤怎么赔偿具体如下:
    1.工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等;
    2.用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
    法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
    因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
    (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
    (二)住院伙食补助费;
    (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
    (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
    (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
    (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
    (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
    (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
    (九)劳动能力鉴定费。
    第三十九条
    因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
    (一)治疗工伤期间的工资福利;
    (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
    (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
    二、工伤期间工资怎么算
    法律网提醒,工伤期间工资结算方法具体如下:
    1.停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
    2.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;
    3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    
    三、工伤事宜咨询哪个部门
    工伤事宜咨询人力资源和社会保障局。
    用人单位应在事故伤害发生之日起30日内,为职工申请工伤认定,如单位不给职工申请的,工伤职工在事故伤害发生之日起1年内,自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。
    被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。赔偿协商不成,可到公司所在地人力资源和社会保障局投诉,或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。
    用人单位在协议约定期限内拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的协议不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
    [2]《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
    
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更新时间:2025/3/15 9:31:19