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问题	劳动仲裁一般仲裁几次
释义	一、劳动仲裁一般仲裁几次     劳动仲裁一般仲裁一次。劳动仲裁应当在仲裁时效内申请，且同一事项只能申请一次劳动仲裁。除非申请人自己撤诉的，之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁，或者当事人变更请求事项，否则劳动争议仲裁委员会不予受理。     法律客观：     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》     第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；     但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     二、劳动仲裁裁决书在网上可以查询的到吗     劳动仲裁裁决书在网上无法查询。当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。     《劳动人事争议仲裁办案规则》规定：     第二十六条 仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。     第二十七条 仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。          三、劳动仲裁包括哪些资料     法律网提醒，劳动仲裁需要的材料包括以下内容：     1.劳动争议仲裁申诉书；     2.身份证复印件；     3.被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；     4.证据材料复印件；     5.当事人提交证据材料清单及证据说明。          引用法条：     [1]《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条     [2]《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十七条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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