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问题	劳动合同立即解除需要补偿吗
释义	一、劳动合同立即解除需要补偿吗     劳动合同立即解除是否需要补偿需根据实际情况而定。     1.如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。     2.与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。     二、劳动合同中违约金约定有效吗     劳动合同中违约金约定有效的，劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，可以约定违约金。对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，即劳动者和用人单位可以协商约定。劳动合同违约的计算由劳动者与用人单位协商确定。     根据《劳动合同法》的规定，可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。 用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。          三、解除劳动合同的程序     法律网提醒您，解除劳动合同的程序为：     1.一方当事人提出解除劳动合同，并通知另一方；     2.由用人单位依法出具解除或者终止劳动合同的证明；     3.由用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；     4.以及交接工作。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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