网站首页  词典首页

问题	孕妇被辞退公司应该怎么补偿员工
释义	一、孕妇被辞退公司应该怎么补偿员工     孕妇被辞退公司应该如下补偿：     1.若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。     2.若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。     经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。     国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。     《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     二、被公司辞退申请劳动仲裁需要提交什么资料     被公司辞退申请劳动仲裁需要以下这些资料：     1.仲裁申请书。     2.身份证明。     3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。     法律网提醒您，申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。          三、被公司辞退后多久仲裁有效     被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	什么是赌博罪 赌博犯罪的司法解释有什么内容 用人单位经济性裁员的规定 劳动法解读：用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动法解读：用人单位自主确定工资分配 诈骗案立案后多久才能结案 合同诈骗罪管辖如何确定 最新合同诈骗罪起诉书模板 协议离婚必须具备的条件 收养协议必须具备的条件 民事诉讼法协议管辖必须具备的条件 办理保险索赔的几个法律问题 保险索赔案例分析 网约车保险问题 货车超速罚款多少 去民政局结婚的流程 事实婚姻的认定及处理方法是什么？ 事实婚姻的构成要件 事实婚姻关系是怎样的 行政强制措施执行方式 确定涉外民事诉讼管辖的一般原则 涉外民事关系的法律适用 涉外民事行为能力的法律适用 机动车交通事故责任规则是怎样 个人申请工伤认定何时可以开始 乡镇企业劳动者 乡镇干部工资 乡镇民代表会议事规则 乡镇民代表选举条例 乡镇法律服务所 乡镇煤矿安全生产若干暂行规定 乡镇煤矿安全规程 乡镇煤矿矿井安全生产条件合格证制度 乡镇组织暂行条例 乡长 乡（市）参议会 乡（行政村）人民代表会议组织通则 乡（行政村）人民政府组织通则 乡（镇）财政管理试行办法 书写习惯的共性与个性 书写习惯的稳定性与可变性 书写动力定型 书厩陈述 书吏 书本上的法律与行动中的法律 书本上的法律与行动中的法律 书状 书记员 书记官 书记官长

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。