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问题	醉驾被拘役是否要开除员工
释义	一、醉驾被拘役是否要开除员工     醉驾被拘役是可以要开除员工的，但开不开除看公司的决定。醉驾属于刑事犯罪，而劳动合同法中明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用负责任。     《劳动合同法》第三十九条     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     二、醉驾拘役可以保释吗     醉驾拘役不可以保释。醉驾必须入刑，处6个月以下的拘役，并处罚金；在判决前可以争取判处缓刑，在判刑后，在执行过程中，再争取保外就医的可能性较小。另外在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。          三、醉驾拘役怎么申请监外执行     醉驾判刑后，无需申请监外执行，法院会在判决时自行决定。法律网提醒您，监外执行需满足以下条件：被判处有期徒刑或者拘役，有严重疾病需要保外就医的；怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的情形之一。     《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条     对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：     （一）有严重疾病需要保外就医的；     （二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；     （三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。     对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     [3]《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条
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