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问题	劳动合同签了一年中途要辞职要赔钱吗
释义	一、劳动合同签了一年中途要辞职要赔钱吗     劳动合同签了一年中途要辞职一般不要赔钱。签订了一年劳动合同后，劳动者提前解除劳动合同时，一般是不用赔偿的。但如果约定了服务期的，提前离职要赔偿。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。     劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。     用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。     二、辞职手续怎么办     辞职手续的办理如下：     1.申请离职向主管部门申请的申请书，申请内容需符合离职条件；     2.申批通过主管部门负责人签字；     3.移交工作向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料，并通过审查认可，签定移交清单；     4.办理社保、医保转移手续及失业手续；     5.如在公司或单位住宿，需办理离厂手续。获得放行认可；     6.如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议；     7.结算工资和离职待遇；     8.根据自行情况选择合适的离职、离别形式；     9.国家机关和单位还需办理人事档案调离手续，一般带户口、高学历、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场。          三、不办离职手续直接走人会怎样     不辞职直接走人的后果有很多，主要是：     1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；     2.如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。     3.自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
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