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问题	合同到期不通知续签怎么赔偿
释义	一、合同到期不通知续签怎么赔偿     合同到期不再续签一般赔偿劳动者经济补偿金。计算标准为：根据工作的年限，每满一年支付一个月工资。合同到期后，用人单位维持或者提高原合同条件要求续订劳动者拒绝的，无需支付经济补偿金。     二、劳动法合同到期续签要在多久完成?     用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同。     如果超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。     《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;     (二)严重违反用人单位的规章制度的;     (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;     (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;     (六)被依法追究刑事责任的。          三、劳动合同续订的程序     法律网提醒您，劳动合同续订需要经过以下程序：     1.发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见     如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。     2.双方当事人协商一致     用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订;同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。     3.签订续订劳动合同的协议书     劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。     4.鉴证或者备案     经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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